カット専門店Laughの採用募集ですが、しばらくの間ストップしていました。

というのも、スタッフが揃っていて特に急いで採用をする必要がなかったからです。

ですが、今後の展開を見据えて「1〜2人ほど増やしてもいいかな」と思い始めたタイミングで、なんと2人同時に応募がありました！

今回は、その面接を通じて感じたことをお話ししようと思います。


アクションを起こすと物事が動き出す

今回の面接で改めて感じたのは、「何もせずに動きはない」ということ。

実は今回の採用活動も、「そろそろ募集を再開しようかな」と会社として動き始めたタイミングでした。その矢先に、2人同時に応募が来たわけです。

これは偶然ではなく、自分たちがアクションを起こしたからこそ起きた結果だと考えています。

僕は、“引き寄せの力”というものを信じているのですが、やはり何かを始めると、それに呼応するように物事が動き出すんですよね。

何もしていなければ、当然何も起こらない。けれど、「採用に向けて準備を始める」という行動をしたことで、求職者の方々との縁が生まれたのだと思います。

この経験を通じて、やはりどんなことでも、まずは動いてみることが大事だと再確認しました。


求職者の応募の傾向

今回の面接に来た方々に限らず、Laughへの応募者は、「とりあえずどこでもいい」ではなく、「Laughで働きたい！」という明確な目的を持っている人が多いと感じています。

これって、会社としてすごくありがたいことですよね。

「カット専門店ならどこでもいい」というスタンスではなく、Laughというお店だからこそ働きたいと思って応募してくれる。

これは、今までお店を運営してきた中で培ったブランドや雰囲気、スタッフの関係性が影響しているのかもしれません。

求職者の方が「Laughで働きたい！」と思ってくれるお店づくりを、これからも続けていきたいなと思います。


今回の面接について

今回の面接では、2人の方と直接お話をしました。

具体的な内容については割愛しますが、やはり実際に会って話をすると、その人の雰囲気や考え方が伝わってきます。

Laughでは、技術力はもちろん大切ですが、それ以上に「どんな人と一緒に働きたいか」も重要だと考えています。

お客様と接する仕事だからこそ、人としての魅力や、お店の雰囲気に合うかどうかも大事。

今後の採用については、じっくり考えて決めていきたいと思います。

今後の採用について

今回の面接をきっかけに、Laughの採用活動が本格的に動き出しました。

求人についての情報は、今後もブログで発信していく予定なので、「Laughで働いてみたい！」と思っている方は、ぜひチェックしてもらえたら嬉しいです！

また、新しいスタッフが加わることで、お店の雰囲気やチームワークにも良い変化が生まれるはず。

これからどんなメンバーと一緒に働けるのか、楽しみです！

これからも、Laughをさらに良いお店にしていくために、素敵なメンバーとの出会いを楽しみにしています！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！





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